東急不動産の就活本選考体験記(2021年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

フランク

留意したポイント、アドバイスなど

すでにESを読み込んできてくれているので、簡潔に答えることを意識した。

結果連絡の方法、日数

翌日マイページで。

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部長

時間

20分

質問内容や進め方

ESに沿った質問と、人柄に関する質問。

雰囲気

フランクだったが質問は鋭い。

留意したポイント、アドバイスなど

人柄と志望度を見極めようという雰囲気を感じた。誠実に丁寧に思いを伝えるべき。

結果連絡の方法、日数

当日夜に電話で。

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人、役員

時間

20分

質問内容や進め方

入社意志や入社後やりたいことを多く問われる。

雰囲気

フランク。

留意したポイント、アドバイスなど

最後は志望度と明るさを再度見せられれば問題なく通ると思う。

結果連絡の方法、日数

当日夕方、電話で。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

37人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

会社公式のもの。影響は不明だが、社員の雰囲気を感じ取れて有意義だった。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

その企業のOB訪問だけでなく、同業界の他社のOB訪問も数多くし、自分で得た情報で業界を比較することを大切にした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

明るさと誠実さ。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

頭の回転が早いが、人当たりがよく柔らかい。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

OB訪問を早期から重ね、自分の言葉で志望動機や入社後やりたいことを語れるようにするべき。会社説明会やパンフレットだけを頼りに考えた対策では、他の学生から抜きん出ることは難しいと思う。