NEC（日本電気）の就活本選考体験記(2021年卒,営業)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

非常に和やかですごく話しやすかった。

留意したポイント、アドバイスなど

会話を大切に、聞かれたことに簡潔に答えることを意識した。

結果連絡の方法、日数

２日後の朝にメールで

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

一人

面接官の人数、役職など

二人（人事総部長の方と営業の方）

時間

40分

質問内容や進め方

プレゼンの発表とそれについての深堀、残りの15分逆質問

雰囲気

かなり緊張感がある面接。質問も鋭く、分からないことや考えていなかったことは素直に言った。途中からは和やかに話すことができた。

留意したポイント、アドバイスなど

プレゼンテーション（５〜７分）は、新入社員として新規事業（実現したいこと）がテーマだった。かなり難しかったが、自分がなぜその事業を思いついたのか、何が問題なのか、たくさん準備したことで自信を持って発表することができた。

結果連絡の方法、日数

3日後の夜6時にメールで

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

営業、スタッフコース合わせて120人くらい

内定後の拘束状況

他社は辞退した。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

選考には全く関係ないように感じたが、最終面接で「OBOGにプレゼンの相談に乗ってもらった」と言うと、誰に、何回、どれくらいの時間話したのかなどかなり詳しく聞かれたため、志望度のアピールにはなったかなと感じた。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OBOG訪問やホームページなどで。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄。これまでの人生で何を感じ、どのように行動してきたかをよく見られていると感じた。あと、実際に一緒に働きたいと思わせられるか、これからの活躍している姿を面接官に想像させられるかどうかがかなり重要だと感じた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

穏やかでまったりしている人たち。真面目で任された仕事は完璧にこなす。親しみやすい。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

OBOGさんに相談すること。あとは、ありのままの自分を面接官に見てもらえることが大切。よく聞かれる質問などは何度も練習し、頭が真っ白になっても答えられるようにした。