三井物産の就活本選考体験記(2020年卒,担当職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

話しやすい雰囲気はある。しかし、鋭い目で見られている雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

結論ファーストでしっかり話すようにした。 また、元気の良さをアピールした。

結果連絡の方法、日数

即日、電話で

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（各1人ずつ）

時間

60分

質問内容や進め方

グループディスカッションを終えてから面接になる。聞かれたことはグループディスカッションの感想、学生時代にがんばったこと、なぜ商社に行きたいか、その中でもなぜ総合商社か、三井物産で何がしたいか、など。

雰囲気

厳かな雰囲気。しっかりしないと負けてしまう雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

結論ファーストでしっかり話した。また、ロジックを気にしながらしっかりと話すことを意識した。

結果連絡の方法、日数

当日、電話

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人

時間

30分くらい

質問内容や進め方

待機室で待機。呼ばれたらそのまま面接。聞かれたことは、三井物産を志望する理由、三井物産でやりたいこと、成し遂げたい夢、学生時代に力を入れたことの深掘り、自己PR。 また、学業に関して卒業できそうか、何を卒論で書くかも聞かれた。

雰囲気

厳か。しっかりと話さないと飲み込まれてしまう雰囲気。 また、面接官と距離も離れている。

留意したポイント、アドバイスなど

しっかりと熱意を伝えた。この会社に入って活躍している姿を想像させた。

結果連絡の方法、日数

面接が終わったら別室で待機。その後にもう一度面接部屋に呼ばれ、その場で握手。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

150名ほど

内定後の拘束状況

私の場合は特になし。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

Macherやビズリーチキャンパスなどを使ってやった。 そのOBからまたOBを紹介してもらった。 選考には影響していると考える。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問で研究した。実際、商社についてもわからない部分が多かったのでそこに関して深く質問した。 また、ホームページやニュースで学んだ。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人間性。 三井物産に対しての熱意。 しっかりと思いがあるか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

様々な人がいる。 頭の回転が早い人。 ロジカルシンキングできる人。 体力のありそうな人。 ストレス耐性がありそうな人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

OB訪問はとても有用な手段であると考える。。そこから学べることは多くある。その機会に様々な質問をするべき。 また、ホームページだけでなく、ニュースなど日頃のことに関心をもっておくべき。 そして、最後は熱意。