日本たばこ産業の就活本選考体験記(2021年卒,研究開発職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

やや厳かな雰囲気で、中央に座っていた研究所長は終始無言でした。

留意したポイント、アドバイスなど

研究発表は自分の親でも分かる様に資料を作成しました。プレゼン時間は3分なので、何度も練習して時間内に収まる様にしました。残りの15分間は、私の人柄を知ってもらえる様に、面接ではなく会話する様に意識をした。

結果連絡の方法、日数

当日に電話で

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

役員クラス2人

時間

30分

質問内容や進め方

1次面接と同様に、志望動機や研究内容、どんな研究者になりたいかについて、なぜJTかについてかなり深ぼられました。

雰囲気

役員クラス2人でしたが、雰囲気はとても穏やかでした。

留意したポイント、アドバイスなど

人柄を重視しているように感じたので、面接で話すエピソードを通して自身の人柄が伝わるように意識した方が良いと思います。

結果連絡の方法、日数

当日に電話で内定連絡

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

辞退したので不明ですが、20人くらいだったと聞いています。

内定後の拘束状況

特にありませんでした。むしろ自分が納得するまで続けて欲しいと言ってもらいました。承諾期限も特に設けられませんでした。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

ホームページで事前に情報を調べた後に座談会に参加しました。事前に調べた情報から仮説をたてて、5つほど質問を用意してから座談会に参加しました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄・コミュニケーション力・地頭の良さ・志望度

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

JTの社員さんは面白い人が多いです。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

WEBテストはTG-WEBという少し特殊な形式だったので早めに対策を始めた方が良いです。面接では自分の人柄が伝わるようにしっかりとアピールしましょう。また、奇抜なアイディアを出せる学生を求めているので、ESや面接を通してアイディアマンである事をアピールした方が良いです。