日本たばこ産業の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やかで話しやすい。面接官の社員さん同士が議論し、社員さんたちが楽しんでいる場面もあった。

留意したポイント、アドバイスなど

ロジカルに自分のやっている研究を話せるよう練習した。そのために、たとえ時間をかけてやった実験も、ロジックに必要なければ話では触れず、端的にまとめた。

結果連絡の方法、日数

２，３時間後に電話で。

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人。人事部長

時間

３０分

質問内容や進め方

学生時代に頑張ったことの深堀り、JTに入社して実現したいことについての深堀りの質問がされた。圧迫というよりは、うまく誘導をしてくれて、話しやすかった。

雰囲気

一次面接よりは厳かだが、とても優しい方で、話しやすかった。

留意したポイント、アドバイスなど

なぜJTを選んだのかということをしっかりと話せるようにし、どんな質問に対しても軸をブラさないようにロジックを考えた。JTの方は論理性を深くみているので、しっかりと対策した方が良い。

結果連絡の方法、日数

２，３時間後に電話で。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

３０人程度

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

JT主催のイベントに参加して、色々な社員さんと話をしていった。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

どんな信念を持って志望しているのかという点をよく見ていたので、会社の方針や理念とその信念のマッチ度が大切だと感じた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

ユーモアがあり、個性的で面白い人が多い印象。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

この会社はほんとに色々な人がいるので、企業に自分を寄せに行くよりも、自分の中にある個性を存分に出していくべきだと思う。