イグニション・ポイントの就活本選考体験記(2020年卒,コンサルティング本部)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やかであった。

留意したポイント、アドバイスなど

ケース面接であったため、とにかく論理性は最重要である。また、調べることも許されているため、定量的なデータで示せると評価が得られるだろう。

結果連絡の方法、日数

1週間後

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

副代表

時間

１時間

質問内容や進め方

業界の志望先、会社の志望理由、他社選考状況、逆質問

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

最終面接となっていたので、志望度をアピールすることを強く意識した。また、一つ一つの回答に対して一貫性を持たせ、説得力のあるものにすることは不可欠である。

結果連絡の方法、日数

1週間後

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明だが、募集は１５人程度

内定後の拘束状況

拘束などはいっさいなかった。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

会社のホームページを詳しくみたり、会社の発信のラジオを聞いたりした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

最低限の論理性、主体性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

大手ファーム出身者が多いようだが、大手の固い雰囲気が嫌な人が多いようだ。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

とにかく情報が少ないので、ホームページによる企業研究と、志望動機を固めることがかなり肝要であると感じている。