クリニコの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

少し緊張感がある雰囲気だった

留意したポイント、アドバイスなど

緊張感ある雰囲気に飲まれてあまりうまく話せなかったが通過できたので、コミュニケーション能力を見られていると感じた。うまく話せなくても会話ができれば大丈夫だと思う。

結果連絡の方法、日数

2週間以内　メール

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人　人事責任者

時間

20分

質問内容や進め方

自己紹介→志望動機→自己PR→学生時代に頑張ったこと（かなり深掘りされました）→趣味について→逆質問

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

1次面接よりも話をちゃんと聞いてくれているような印象がありました。ガクチカはなぜその行動を取ったのか、成果についてどう思うかなどかなり深掘りされたので自己分析をきちんとしておくべきだと思います。

結果連絡の方法、日数

2週間以内　メール

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人　役員

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介→志望動機→自己PR→ESの深堀り→入社後にどのようなことに挑戦したいか→逆質問

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

役員面接ということでかなり緊張しましたが、役員の皆さんはこちらの話を一生懸命聞いてくださる感じがしたので安心して話せました。 2次面接でかなり絞られていたようなので、最後の相性確認のような感じがしました。

結果連絡の方法、日数

1週間以内　メール

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

20人くらい

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業ホームぺージを読み込んで研究しました

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄　他の会社の就活状況をあまり聞かれなかった。それよりも面接官は就活生がどういう人間でどのような考えをしているのかを見抜こうとしている印象が強かった。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

社員の方は穏やかな人が多い。内定者は現時点で接触していないためわかりません。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

とにかく人柄重視の選考なので、回答を事前に準備しておくことはあまり効果ないと思います。それよりも自己分析をしっかりと行い、自分がどのような人間なのかきちんと伝えられるようにすることが大事だと思いました。